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    企業永續與社會責任

    「利他」是緯創的企業哲學,我們在致力企業營運發展的同時,時時刻刻不忘積極創造公司永續經營的價值,不僅延續「永續、創新與人文」在建構企業永續與社會責任所遵循的三大主軸,並期待透過更透明化的資料回應,讓關心我們的各界利害關係者,能夠更加了解我們在 實踐企業永續與社會責任的各項表現和成果。

    本公司所架構之企業永續與社會責任 (Corporate Sustainability & Social Responsibility,CSR)管理系統,涵蓋環境、社會與經濟三個層面,並成立了「企業永續與社會責任推行委員會」(簡稱 CSR 推行委員會),積極落實企業永續與社會責任的管理 ,並推動各項相關活動。

    自2010年開始我們每年發行『企業永續報告書』以揭露企業在「公司治理」、「綠色環保」與「社會責任」的參與及體現。






    緯創企業永續經營與社會責任(CSR)政策

    緯創承諾建立企業永續與社會責任管理系統,秉持超越當地法規之規範與社會道德標準,在持續發展高品質的綠色產品和服務的同時,也兼顧環境、員工健康安全與人權,以期維護利害相關者的權益。


    社會責任政策

    緯創承諾遵守與社會責任相關之國際規範及當地法令,持續提昇員工權益及福利,建立誠信、健康及安全之營運環境,善盡社會責任。

     

    人權

    緯創致力於發展並維持一套能夠促進員工權利的制度。這些制度應該包括,但不限於,員工健康或工作安全等議題,更包含了其他所有與工作相關的權利。緯創致力於理解一些廣被認同的人權,並將嘗試使其成為我們日常商業模式裡的一部份。

    在此情形下,緯創致力於制定符合當地法規標準的相關制度及規範,並希望能在未來持續精進之。緯創致力杜絕違反人權的行為,不論是直接、利益相關或是默許等方式之違反行為。

     

    歧視

    緯創致力於避免僱用關係中任何形式歧視情形之發生,不論是在僱用、薪資、訓練、晉升、解僱及資源分配方面。我們都不會,但不限於,因為人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等而有任何的區分或喜好,而是以能力或貢獻為依歸,以促成所有同仁之機會均等,若任何因工作本質所需而產生之區別、排斥或偏好將不被視為歧視。再者,我們更將發展鼓勵僱用殘障者的計劃。

    緯創也致力於排除及避免自己以及僱用流程中的合作夥伴(如人力仲介公司)發生任何形式的歧視。在可能的情形下,緯創將推廣我們的反歧視政策至外部團體,包括顧客、供應商以及一般大眾。

     

    員工懲處及騷擾

    緯創致力於預防日常工作中,任何可能發生的騷擾及不合理的懲處。所有肢體或言語上的侮辱、威脅、威嚇及騷擾的處罰方式都是被禁止的。若員工發生違反的行為,不會以減少薪資做為促使其改進的方法。在可能的情形下,緯創會將我們的懲處及騷擾政策推廣至外部團體,包括顧客、供應商以及一般大眾。

     

    僱用及薪資

    緯創盡全力避免公司內外某些制度造成員工不便或損害其既有權利,包括生活工資。我們會透過外部僱用機構,或參考對於健康、心理以及社會經濟等方面之相關直/間接調查報告來檢視並調整相關機制。我們並不會蓄意使以用短期契約或其他方式僱用的員工無法得到應有的利益。

    緯創有義務在僱用員工之前,提供易懂且詳細的勞動條件予員工,並告知員工其於任職期間所具有之權利。只有在合乎相關法律規定,並取得員工的同意之下才會予以扣薪。在可能的情形下,緯創會將我們的僱用及薪資政策推廣至外部團體,包括顧客、供應商以及一般大眾。

     

    員工溝通

    公司所有政策儘量以透明化方便員工了解,並致力於提供適當的系統及完善的工作環境來達成公司與員工間有效且具建設性的溝通。這個系統以及環境允許藉由直接及間接的溝通,以找出問題的解答及落實能夠幫助公司進步的變革。在間接溝通系統中,員工們得以在保密、不用擔心受到報復的情況下,來表達他們對於公司的建議、要求或提出問題。同時,緯創尊重員工組織團體及集體協商的溝通權利。

     

    童工及強迫勞動

    為保障兒童健康及完整的受教育/成長權利,緯創不會放任或蓄意地使用童工,也不會使用強迫性勞工,緯創落實並維持避免使用童工及強迫性勞工的機制。同時,緯創不會蓄意的僱用任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士(三項中取其指定年齡最大的一項)。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。緯創不會採取剝削的手段,包括強迫加班。除了標準的工作合約,緯創不會利用財務或其他方式來限制員工與緯創的僱用關係,包括扣留存款或身分證明文件,在符合法令規範下,員工擁有自由解除勞動契約的權利。在可能情形下,緯創會將我們的童工及強迫勞工政策推廣至外部團體,如客戶、供應商及一般大眾。

     

    工時

    緯創遵守有關工作時間之法令及政策,如遇特殊情況而須員工加班,亦會徵得員工同意並進行補償,確保員工得到法定的加班補貼。

     

    道德

    緯創致力於透過高道德標準的各種方法及日常實務執行企業營運。緯創將符合所有和營運有關之法律制度規範標準(並視為最低標準)。緯創透過特別關注以下幾種行為來檢驗並建構其高道德標準的營運活動,包括1)利益的衝突(例如個人利益影響企業活動),2)企業資訊的準確度(無論是口頭或者是書面形式),3)賄賂(不當地接收/餽贈禮物或其他形式的不正當利益以影響決策),4)惡意的或脅迫性的舉動(包括內部對員工的互動,也包括員工與公司外部的互動),5) 廉潔經營(禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為)。緯創將會透過內部系統,允許揭發並排除發生在公司內個人或團體的不道德行為,此系統並包括避免有人因揭發或排除不道德的行為,而受到報復的相關規定。在可能的情形下,緯創致力將我們的道德政策推廣至外部團體,包括顧客、供應商以及一般大眾。

     

     

     

    職業衛生安全政策

    做為全球領先之資訊及通訊產業的技術服務提供者(TSP),緯創資通充分瞭解到工作場域中的危險源與風險,會對在公司管制範圍內工作的所有人員(包含員工,臨時人員,承包商,訪問者及其他人員)造成影響。基於防止人員的傷害與不健康,我們承諾建立一個職安衛管理系統,以確保員工工作於一個健康、無傷害的環境。

     

     

     

    環境政策

    做為全球領先之資訊及通訊產業的技術服務提供者(TSP),緯創資通瞭解到其不論在活動、產品及服務都可能影響到整個環境。為了減少對環境的衝擊,我們承諾不使用禁用物質與原料、致力於各種能源之節省,及執行主要廢棄物的回收計畫。透過綠色產品計畫,我們謹慎地挑選原物料及供應商,並藉由採行對環境友善的技術積極地使污染減量。

     

     

     

    綠色產品政策

    為了降低產品在其生命週期中對環境的負荷,緯創在開發產品同時,秉持節能減碳、節省材料、禁用有害物質和資源回收的綠色產品創新理念,遵守國際相關法規和指令及客戶的要求,致力於設計、生產和流程簡化,以達到產品環境友善和環境永續發展。

     

    綠色採購

    在日常管理運作中, 緯創極其重視所購買的產品及服務, 以降低因公司營運所造成的不利影響。緯創致力於採購符合“環境友善”的產品, 包括取得當地政府/組織(專業認證機構)認證的產品, 例如回收紙類, 及可被微生物分解的物質。

     

    商業夥伴

    緯創體認到我們的商業活動和產品會影響社會及環境。在緯創的企業永續及社會責任(CSR)管理系統裡, 我們致力於創造一個永續經營的商業模式。和商業夥伴的合作也成為我們營運模式裡的主要部份。因此, 緯創希望能透過與商業夥伴之間的對話及具建設性的計劃, 來精進我們在企業永續經營及社會責任相關領域的表現。

    緯創希望我們的商業夥伴, 能夠共同遵守上述所有企業永續與社會責任(CSR)指導方針。商業夥伴的相關政策應該是公開的、透明的, 並且能在我們需要時提供。商業夥伴也應該能體認到, 緯創會對那些支持我們企業永續與社會責任(CSR)政策的商業夥伴有特別的偏好。

    緯創也會鼓勵我們的商業夥伴, 能夠在企業永續與社會責任(CSR)的事務上, 影響他們的商業夥伴。有關企業永續與社會責任(CSR)的特定期望, 將發布給我們的商業夥伴, 以期使他們能符合緯創的相關要求。

     

     

     

    品質政策

    將零缺點且具有競爭力的產品和服務準時送達顧客。

    「利他」是緯創的企業哲學,我們在致力企業營運發展的同時,時時刻刻不忘積極創造公司永續經營的價值,不僅延續「永續、創新與人文」在建構企業永續與社會責任所遵循的三大主軸,並期待透過更透明化的資料回應,讓關心我們的各界利害關係者,能夠更加了解我們在 實踐企業永續與社會責任的各項表現和成果。

    本公司所架構之企業永續與社會責任 (Corporate Sustainability & Social Responsibility,CSR)管理系統,涵蓋環境、社會與經濟三個層面,並成立了「企業永續與社會責任推行委員會」(簡稱 CSR 推行委員會),積極落實企業永續與社會責任的管理 ,並推動各項相關活動。

    自2010年開始我們每年發行『企業永續報告書』以揭露企業在「公司治理」、「綠色環保」與「社會責任」的參與及體現。



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